無論是哪一種產業，人員管理都屬企業不可忽視的一環，若是在管理上不夠嚴謹，除了可能會發生意外之外，還有可能會產生無法預期的企業損失。
導入 RFID 進行人員管控的好處
- 提高人員考勤準確率
- 強化管制區域的通行
- 提高人員的職場安全
RFID 擁有「長距離讀取」、「自動讀取」及「同時讀取多個標籤」的特性，再加上可儲存的內容量相較於條碼來得更大，因此能夠幫助企業更有效率的進行管理作業，再搭配系統一併使用，甚至能夠做到「即時可視」或是「即時告警」等功能，讓企業管理人員能夠第一時間發現異常。
如果想了解更多與 RFID 相關的知識可以參考「RFID 是什麼？RFID 可以如何應用？」這篇文章。
提高人員考勤準確率
為遵循《勞基法》所制定的出勤紀錄規範，目前各產業大多都還是需要在上、下班時間施行打卡制度，若是將員工主動進行打卡的動作改以 RFID 進行，即可解決打卡處壅塞或者是忘記打卡的狀況發生，不僅大幅提升考勤的準確率，也因為 RFID 會即時回傳數據並將考勤資訊完整呈現，因此可以降低管理人員後續的作業流程。
強化管制區域的通行
對於沒有設置管理員或是門禁系統的管制區域而言，若有非授權的人員進入，企業很難即時發現，而 RFID 可以建立如同「電子圍籬」的概念，將區域進行劃分，並設定可以通行的人員名單來進行管控，如此一來，只要當管制區域的 RFID 讀取器辨識到未被授權的 RFID Tag，就可以立即發出告警，以防止未授權的人員誤闖到管制區域而導致意外發生。
提高人員的職場安全
除了上述提及的誤闖管制區域，另外還有長時間停留在同一點未移動，也可能會被視為是異常狀況，因此除了會即時發出告警外，RFID 還能夠做到「區域定位」，透過後端的電腦系統立刻確認人員當下的所在區域，並鎖定此區域進行尋找，即可大幅縮短所需花費的時間，也可以更迅速地對異常狀況進行處理。
RFID 在各產業進行人員管控的應用案例
製造業
製造業除了經常在生產線上應用 RFID 來進行製程管理之外，也能夠應用在「人員巡檢的站點簽到」以及「危險區域的管制」，對於部分製造廠區而言，或許會有化學原料或危險物品的存放區域，若是沒有做好防護措施的非相關人員不小心誤闖進入，RFID 即可有效進行管制，降低意外發生機率。
零售業
零售業最常見的 RFID 應用為庫存管理，除了能夠大幅增加人員的作業效率外，人員也有更多的時間可以服務客戶，進而提升客戶的消費體驗。而 RFID 也能應用在「人員考勤」或「門禁管理」上，一方面人員可以輕鬆進行打卡作業外，若是 RFID 讀取到有商品異常的被帶離，可以比對是否同時間有讀取到人員進出紀錄，以達到企業對內防盜的效果。
醫療業
醫療院所的人員管理大多是針對病患，讓病患配戴 RFID Tag 並搭配 RFID 藥品管理，可以達到病患的用藥安全，對於需要隔離的病患，也能夠利用 RFID 來設置隔離管制區域，以防止病患離開。而療養院所每日都有不特定的人員在進出，可以利用 RFID 來進行訪客管理，以紀錄訪客資訊來保障院所的安全。
教育業
部分校園會開放給外部人員進入，因此可以利用 RFID 進行訪客管理來維護師生安全，也能夠讓學生配戴 RFID Tag，如以一來，無論是在課堂上或是校外教學，都能協助教師迅速完成點名作業，將時間運用在真正有價值的地方。
結論
RFID 能應用的層面非常廣泛，不單只能對物品進對管理，若是合理的應用在人員的管理上，不僅能簡化繁瑣的作業程序，同時也能夠降低意外的發生。群輝商務科技做為 Zebra RFID 的台灣總代理，擁有許多 RFID 相關的建置資源，如果您有 RFID 的相關需求，歡迎與我們聯絡！